Короткий конструктивный совет не стоит ничего... платят за "шашечки" :) 

Организация - это набор элементов каким либо образом связанных между собой. 

Организация как деятельность ограничивается выбором элементов, сборкой их в систему и заданием оптимальных отношений и связей между ними. Это одна работа.

Есть другая деятельность под названием управление. Управляют не элементами и не людьми. Управляют процессами в которые они вовлечены. Управление есть использование самодвижения элементов в целях управляющего.

Есть руководство. Его суть состоит в постановке целей и задач перед элементами. Реализация этих целей и задач элементами системы обеспечивается управлением.

(С) Г.П.Щедровицкий "Организация, руководство, управление" т.1.

 Содержание определяет форму, а сознание определяет бытие!

К списку предметов рекомендуемых рекрутеру и управленцу добавила бы историю.

Однажды один умный кандидат на собеседовании сказал одну фразу, очень сильно на меня повлиявшую:
Интересных людей надо искать в интересных местах. 
И привел пример что одного из лучших своих руководителей подразделений нашел сейчас уже не помню где и выглядел он черте как :) 

С тех пор я везде, всюду и непрерывно ищу интересных людей,  а если еще точнее - интересное в людях, и нахожу что удивительно... правда это уже не рекрутинг, а совсем другая история...

Кто-нибудь знает, представляет себе работу рейтинговго агентства и как его создать, организовать работу? 

Есть такой старый анекдот:
«Звонок в дверь:
- Сосед, в групповом сексе участвовать будете?
- А кто еще намечается?
- Я, вы и ваша жена.
- Ну нет, так я не хочу.
- Ладно, тогда я вас вычеркиваю…»

Рынок труда - это рынок услуг. Согласно теории сервиса (услуг) клиентом является: тот кто оплачивает услугу, тот кто потребляет услугу и тот кто участвует в оказании услуги... 

Нарисуйте треугольник с кружочками на вершинах:
1. Работодатель
2. Работник
3. Рекрутер

Стороны - связи между ними.
Так вот, если Вы не можете найти работу то разрыв в коммуникациях у Вас либо по стороне Кандидат-рекрутер, либо заказчик-кандидат. Причем и рекрутер и заказчик являются клиентами для Вас. И значит либо Вы не удовлетворяете их потребностей, либо не смогли в этом убедить. 

Если Вам не могут найти работника то разрыв в коммуникациях у Вас между работодатель-рекрутер, работодатель-кандидат. Причем и рекрутер и кандидат для Вас клиент.

Если рекрутер Вы и у Вас нет денег. То разрыв в коммуникациях у вас либо с работодателем, либо с работником. Причем и тот и другой для Вас - клиент. Но эта тема уже обсосана со всех сторон.

И еще не маловажный факт: все это происходит одномоментно.