В США не пробиться во власть без поддержки корпораций, в России - без поддержки неизвестной мне группы влиятельных лиц...
В пресс-конференции один боксер сказал: "Избранный людьми кандидат должен реализовать волю людей, но этого нет". - и я поняла что люди действительно этого ждут, и это глупо и печально. Люди выбирают лидеров ожидая что те будут заботиться о них больше, чем они сами могут и хотят позаботиться о себе, и ничего не просить за это взамен. Вместо того чтобы самим о себе заботиться и думать своей головой, неся ответственность за свои решения. Идеальный руководитель - это мама для грудничка: накормит, напоит, сопли утрет, погремушку выдаст - играй деточка...
Я уже молчу о том, что нет никакой воли людей, что люди в массе своей не так уж часто способны хоть о чем-нибудь договориться, а если у них нет проблем, они их придумывают. При этом я понимаю и принимаю необходимость власти и руководства, но до конца этот пазл пока не складывается: какой должна быть эта самая власть и это руководство. На чем основываться, чем ограничиваться и как регулироваться....
Очень хорошо теперь понимаю эту фразу. И даже не знаю что лучше. Казаться знающей в рамках своих заблуждений, уверенно тиражируя чужие домыслы и глупости, или сомневаться каждый раз в правильности своих суждений... понимать что стоит за словами и действиями некоторых людей и не иметь возможности что-либо изменить... все глубже и уже специализироваться на предмете...знаете как в сказке: дом снаружи меньше чем внутри, а внутри целый мир, огромный и прекрасный, и мысли разбегаются в попытки все охватить и понять...
Что нам известно о человеческом капитале? Подозреваю только то, что он есть...
Человеческие ресурсы.
Человеческие ресурсы - в экономической теории - суммарная ценность + сырого труда, величина которого определяется в основном количеством людей, составляющих трудовые ресурсы страны; и + человеческого капитала, которым обладают эти люди.
Специфика человеческих ресурсов.
Специфика человеческих ресурсов - отличие человеческих ресурсов от материальных, финансовых, информационных и других видов ресурсов: - люди наделены интеллектом; - люди способны к постоянному совершенствованию и развитию; - люди осознанно выбирают тот или иной вид деятельности для достижения определенных целей.
Прогнозирование человеческих ресурсовбазируется на изучении рынка и тенденций изменений внутри организации.
Недиверсифицируемость человеческого капитала - проблемы с диверсификацией человеческого капитала и трудоустройством. Диверсификация - в широком смысле - стратегическая ориентация на создание многопрофильного производства или портфеля ценных бумаг.